通販化粧品のご紹介！
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安心・安全の正規品/化粧品製造販売許可済み商品♪新宿伊勢丹本店・東急ハンズにて発売中。インティバリナチュラル手作り石鹸インティ・バリ/JUICY ORANGE ジューシーオレンジ【アロマソープ】【アロ 朝鮮日報 | 中小家電メーカーが化粧品市場に続々進出 朝鮮日報 中堅家電メーカーのユニックス電子も、今月初めには美容材料の流通事業に進出し、自社ブランドの基礎化粧品などを販売している。 スチーム掃除機で有名なハン・ギョンヒ生活科学も、2008年末に有機農化粧品の販売を開始しており、昨年は「O＆」というブランドの化粧品を ... |
| Q | 去年の年末に普通解雇になりました。次の就職のときにどう説明すればいいのか迷います。年末に解雇されました。理由は会社の規約で、1分でも遅刻したら、その日は帰ること、そして欠勤扱いになり有休から一日ひかれるとゆうものがあるのですが、勤続4年でそのうち3回ほど、その規約を破り同僚にたのんで遅刻をしていないように見せかけて、そのまま仕事をしていました。その時はあまり悪いことをしている気分ではなかったのですが、（言い訳がましいですが他の社員もそれに近い規約破りをしていたので）社長の耳に入り、ある日いきなり本社に呼ばれ私の言い分も聞くこともなく、「裏切られた気分だ、信頼していたのに・・、今日づけで解雇です。何か文句はありますか？」といわれあまりにも唐突なことだったですし、私のミスですし、なにもいえずそのままやめざるおえない状況でした。実は解雇を言い渡される2週間ほどまえに昇格したばかりで、社長にも本当にお世話になっていて信頼して頂いていたので、社長はとてもがっかりだったんだと思います。本当に自分の行動に腹が立ちます。前置きがながかったですね、今から本題に入らせていただきます。仕事の内容は化粧品の販売をしていたのですが、前々から製菓に興味があり、この際新たな分野で頑張ろうと思います。製菓の学校に通いながら、バイトをしようとかんがえているのですが、やはり解雇になった理由を聞かれると思います。そういった場合皆さんならどのように答えますか？もしくは同じような経験をされた方の体験談など伺いたいです！！よろしくお願いいたします！！！！ |
| A | そもそも、1分でも遅刻、その日に帰る、欠勤扱い、有給から1日差し引かれるこの規約自体がおかしい。既に解雇自体を了承していたのならしょうがないのですが、上記を守らない事で解雇には出来ませんよ。解雇理由の規約自体がおかしいので。さて、本題ですが解雇理由を聞かれたら、上記を正直に言って下さい。当たり前の事ですが、面接官からは私と同じ見解が出ると思います。それ程、上記の規約自体が労働法を馬鹿にしている事と思ってください。 |
英国で男性化粧品販売が堅調、アンチエイジング人気で ロイター ［ロンドン ８日 ロイター］ 英国での男性用化粧品の販売は、女性用化粧品の販売と比べて伸び率が約２倍と堅調であることが調査で明らかになった。 仏化粧品大手ロレアルの英国部門が男性１０１３人を対象に行った調査によると、５人に１人が白髪を隠すために染毛剤を使用 ... |
